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Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d)
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Sie möchten im Personalcontrolling nicht nur Zahlen aufbereiten, sondern fundierte Entscheidungsgrundlagen liefern? Bei uns übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalcontrolling eines Standorts und arbeiten dabei eng mit den anderen Standorten im Verbund zusammen. Sie sind Teil eines dreiköpfigen Teams vor Ort und gleichzeitig in ein standortübergreifendes Personalcontrolling mit insgesamt 9 Mitarbeitenden eingebunden, das den fachlichen Austausch und gemeinsame Standards sicherstellt.
Die Personalabteilung umfasst rund 78 Mitarbeitende und bildet den organisatorischen Rahmen für die Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg.
- Analyse & Reporting von Personalkosten, FTE-Strukturen und Produktivitätskennzahlen
- Erstellung von Analysen, Personalkostenberichten und Kennzahlenberichten
- Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresreports inkl. Hochrechnungen
- Durchführen von Abweichungsanalysen und Ableiten konkreter Steuerungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und BI-gestützten Auswertungen
- Unterstützung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung sowie den Jahresabschlüssen
- Erstellen von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Fachbereiche
- Einbringen analytischer Perspektiven in Fragestellungen rund um Arbeitszeit- und Dienstmodelle
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal oder Controlling, alternativ eine Weiterbildung zum Personalcontroller oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Controlling.
- Berufserfahrung im Personalcontrolling, gerne im Klinikumfeld
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen (z. B. Pivot, Power Query, komplexe Formeln)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit, Ergebnisse adressatengerecht aufzubereiten
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z. B. Power-BI)
- Vergütung nach AVR Caritas mit betrieblicher Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung mit festem Onboarding-Plan
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Controlling, People Analytics und BI
- 39 Stunden/Woche mit flexibler Gleitzeitregelung
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit des Dienstradleasings
- Umfangreiches Angebot im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung und Gesundheitsförderung
Standort
Kath. St. Paulus Gesellschaft
44263 Dortmund,
Nordrhein-Westfalen DE
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